性別歧視“寧用武大郎”的板子不能只打企業(yè)

今年高校畢業(yè)生達(dá)727萬(wàn)人，就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻，不少女大學(xué)生求職遭遇性別歧視，而單獨(dú)二孩政策的實(shí)施也“意外”讓性別門檻再次抬高。屢禁不止的性別歧視讓女大學(xué)生的就業(yè)率明顯低于男生。（5月26日《中國(guó)新聞網(wǎng)》）

“寧用武大郎，不選穆桂英”，本是職場(chǎng)積年頑疾，而在“史上更難就業(yè)季”的背景下，老毛病更是大發(fā)作，病勢(shì)尤兇。招聘會(huì)上，女性畢業(yè)生一職難求，一些單位一看應(yīng)聘者是女的，連面談的機(jī)會(huì)都不給。一些單位雖然沒(méi)有如此明目張膽，但也將暗里刻意提高女生錄用標(biāo)準(zhǔn)作為潛規(guī)則。而即使聘了你，結(jié)婚生育就由不得你；想生育，那就只能回家去──這個(gè)尷尬，折射出了女性在職場(chǎng)的困境。

有建議稱，應(yīng)盡快制定和完善有關(guān)男女平等以及禁止性別歧視的立法，定義性別歧視，尤其是就業(yè)性別歧視。這個(gè)建議，其實(shí)也像隔靴搔癢�！秳趧�(dòng)法》、《婦女權(quán)益保障法》、《就業(yè)促進(jìn)法》等法律法規(guī)早就明確規(guī)定，婦女享受平等就業(yè)機(jī)會(huì)和選擇職業(yè)的權(quán)利，用人單位沒(méi)有特殊要求不得以性別為由拒絕招聘婦女或提高對(duì)婦女的招聘條件。如果遇到明拒“暗算”，女性求職者可以到勞動(dòng)行政部門申訴。但另一個(gè)尷尬是，即使最后打贏了官司，用人單位接納了她們，這“強(qiáng)扭的瓜”又有多甜？

女性在孕產(chǎn)假期不能工作，有所謂“生產(chǎn)價(jià)值斷檔期”，如果只是將該成本全部算在企業(yè)身上，企業(yè)需要付出更大的代價(jià)。在商言商，企業(yè)在市場(chǎng)中生存，要講經(jīng)濟(jì)效益，用最小的成本，使用最好的人才，是招聘員工遵循的原則，也難說(shuō)沒(méi)有道理。從更深層次考量，性別歧視與女性孕產(chǎn)假期勞動(dòng)力成本不能通過(guò)社會(huì)政策補(bǔ)償有因果關(guān)系。社會(huì)將女性生育成本轉(zhuǎn)嫁給企業(yè)，企業(yè)則歸咎于女性，并以“用男不用女”來(lái)抵擋這種轉(zhuǎn)嫁。何況“用男不用女”是打擦邊球，用人單位講這是“雙向選擇”，你也奈何不了他。

消除性別歧視，化解女性就業(yè)難，需要綜合治理。當(dāng)然要呼吁用人單位講社會(huì)責(zé)任，監(jiān)管部門更應(yīng)對(duì)明目張膽的性別歧視依法嚴(yán)處，另一方面須有廣泛的社會(huì)參與，營(yíng)造男女平等發(fā)展的社會(huì)環(huán)境。而破解女性就業(yè)難還須有新思維。應(yīng)在制度上改革創(chuàng)新，從整個(gè)社會(huì)保障體系給予女性就業(yè)更多的關(guān)懷。比如出臺(tái)政策，對(duì)用人單位聘用女性員工給予獎(jiǎng)勵(lì)、優(yōu)惠與補(bǔ)償。有這些措施，并落到實(shí)處，女性就業(yè)難是可以化解的。