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中青報:多些就業(yè)公平,理想才能豐滿

來揚

2013年05月10日09:03    來源:中國青年報    手機看新聞

和幾個臨近畢業(yè)的師弟師妹聊起就業(yè)話題,一句“理想很豐滿,現(xiàn)實很骨感”形象地概括了他們找工作的經歷。這幾個“85后”都畢業(yè)于重點高校,有較豐富的實習經歷,家庭條件寬裕,但為什么他們會不安乃至焦慮呢?

因為他們希望能找到一份理想的工作:符合自己的志趣,有進一步學習、成長的空間,收入穩(wěn)定,作息規(guī)律,最好還能有休假的保障——這樣,他們可以獲得成就感,提高自身業(yè)務能力,不“啃老”,遠離“亞健康”,還有時間發(fā)展自己的業(yè)余愛好。

但在目前的就業(yè)形勢下,這樣的要求無疑過于理想化。作為過來人,我能讀懂他們向我“求介紹”工作機會時的渴望眼神。若干年前,我在找工作時,也曾得益于學院介紹的“內推”機會;畢業(yè)之后,也曾和一些校友被學院的就業(yè)工作小組請回去介紹一些所謂求職心得,也為個別熟識的師弟師妹“內推”過工作機會。

這種“內推”不等于“內定”,退一步講,也并不是所有“內定”都意味著有貓兒膩——總不能強制家族企業(yè)的老總,必須用公開招聘的方式選拔接班人吧?

但對大多數(shù)普通青年來說,競聘家族企業(yè)接班人的機會,畢竟是小概率事件,就業(yè)公平才是他們求職時的由衷期待。在剛剛過去的4月,教育部辦公廳發(fā)布了《關于加強高校畢業(yè)生就業(yè)信息服務工作的通知》,其中第五條專門提到要嚴禁就業(yè)歧視,提出了包括“嚴禁發(fā)布含有限定985高校、211高校等字樣的招聘信息”在內的“三個嚴禁”,“切實營造公平就業(yè)環(huán)境”。

我在職業(yè)經歷中,也參與過一些關于就業(yè)公平的報道。個別地方在公務員考錄和事業(yè)單位招聘過程中出現(xiàn)“蘿卜招聘”、篡改分數(shù)、體檢舞弊、命題事故、加分亂象、招考單位違規(guī)開辦輔導班等問題,讓這兩大就業(yè)選拔考試的形象受到非議,也打擊了一些青年對就業(yè)公平的信心。

這些事件被報道后,有些得到了糾正,也有些遲遲未能善后——去年6月,陜西省米脂縣事業(yè)單位考試命題事故被報道后,考試組織方多次推遲重考日期;去年11月湖南省江華縣事業(yè)單位招聘“靈活面試”風波被報道后,當?shù)卣块T組成了聯(lián)合調查組,稱已將調查結果匯報給上級組織部門,但相關考生一直未得到關于考試結果的答復……現(xiàn)在,我還不時接到一些考生關于就業(yè)公平的投訴——他們不奢望自己被“內定”,但絕不希望自己成為被“內定”者的陪榜。

我的那些師弟師妹,還有更多求職的青年,他們可不是一個人在求職,而是寄托著一個個家庭的厚望——升學只是過程,就業(yè)才是結果。

我慶幸自己的求職過程還算順利,也希望每個青年都能在公平環(huán)境下競爭就業(yè)機會。唯如此,青年的職業(yè)理想才會更為豐滿,未來中國的發(fā)展才會更有后勁。

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(責編:齊賀、王倩)

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